Wir bauen digitale Lösungen für das Lebensmittelhandwerk von morgen
Wir finden qualifizierte Fachkräften für Ihr Unternehmen, kreieren nachhaltige Wachstumsstrategien, und sorgen sogar dafür, dass Sie Ihre Waren auch ganz einfach im Internet verkaufen können.
Klicken Sie jetzt sich zu mehr Geschäft und weniger Alltagsstress.
Wie finden wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen?
Der chronische Mangel an Fachkräften wird für viele Betreibe zur Zerreißprobe. Wir möchten nicht, dass Sie Aufträge ablehnen müssen und nicht wissen, wie Sie Ihr Geschäft weiterhin ohne Umsatzeinbußen führen sollen.
Deshalb helfen wir Ihnen bei dieser Mammutsaufgabe gerne - ganz unabhängig davon, ob Sie nach top ausgebildetem Personal oder neuen Azubis suchen.
Mittels präziser Online-Kampagnen und Schnellbewerbeverfahren, auch bekannt als "Social Recruiting", finden wir die perfekten Mitarbeiter für Ihren Betrieb in Rekordzeit - mit Erfolgsgarantie und ohne Mehraufwand.
Warum sind Online-Marketing-Kampagnen und essenziell für mein Unternehmen?
Entwicklung des Medienkonsums
Laut einer von HubSpot veröffentlichen Studie können täglich 34,5% der Bevölkerung ab 18 Jahren über auf Facebook geschaltete Werbe- und Stellenanzeigen erreicht werden. Daraus entsteht eine komplett neue Realität im Feld der Mitarbeitergewinnung, aber auch im Bereich der konventionellen Kundenakquise, oder bei der Vermarktung neuer und beliebter Produkte.
Social Media vergrößert nicht nur Ihre Zielgruppe drastisch, sondern ermöglich auch ein interaktives Marketing, welches essenziell zur langfristigen Sicherstellung der Zufriedenheit Ihrer Kunden ist.
Kosteneffizienz & technologische Aspekte
Mit nur geringem Kapitalaufwand ist es bereits möglich, mehrere Tausend Menschen in Ihrer Region zu erreichen und diese auf Ihre Marke, Produkte oder Dienstleistungen aufmerksam zu machen.
Dies ermöglicht Ihnen, sich deutlich von Ihrer Konkurrenz abzuheben und regelmäßig neue Interessenten zu gewinnen.
Durch den Einsatz verschiedener Tools lassen sich Zielgruppen sehr genau definieren - das bedeutet, es werden nur Menschen aus der von Ihnen ausgewählten Umgebung angesprochen.
Außerdem werden Ihre Anzeigen nur für Menschen sichtbar, die sich in Ihrer persönlichen Zielgruppe befinden. Dies führt dazu, dass sogenannte Streuverluste vermieden werden.
Drei Schritte, die Sie selbst sofort unternehmen können, um noch heute potentielle Bewerber zu erreichen
Lassen Sie uns ehrlich zueinander sein: Die Mitarbeitergewinnung im Lebensmitelhandwerk hat sich innerhalb der letzten zehn Jahren zu einer Mammutsaufgabe entwickelt. Im Einzelhandel ist die Situation dank großer Supermarktketten nicht allzu kritisch, aber dennoch angespannt.
Das von den Berufsschulen ausgestoßene Volumen an Junggesellen, Einzelhandelskaufleuten und Fachverkäufern kann die hohe Anzahl an Renteneintritten nicht länger ersetzen. Schlimmer noch - der Pool an verfügbaren Arbeitskräften erfährt in vielen Bereichen ein starkes Negativwachstum.
Hat das Lebensmittelhandwerk vielleicht ein Imageproblem?
Viele Berufsausteiger und Geschäftsführer würden dies bejahen. Dennoch ist die Situation nicht ganz so hoffnungslos, wie sie oft dargestellt wird. Dies lässt sich an einem einfachen, nachstellbaren Rechenbeispiel festmachen:
Die durchschnittliche deutsche Bäckerei hat 25,4 Angestellte. Für unsere Rechnung haben wir im Raum Gießen (Hessen) in einem Umkreis von 35 Kilometern nach Backbetrieben gesucht. Ingesamt konnten wir 13 Bäckereien ausfindig machen. Der Kandidatenpool in dieser Region enthält also 330 potentielle Bewerber mit Berufserfahrung. Menschen mit Interesse an einem Karrierewechsel oder einem Ausbildungsverhältnis sind in dieser Zahl noch nicht mit inbegriffen.
Was also tun?
Laut dem Meinungsforschungsinstitut Statista nutzen 81% der Deutschen Social Media.
Wie Sie dies für die Rekrutierungen von Mitarbeitern nutzen können, haben wir in drei einfachen Schritten aufgeführt, die sich ebenfalls für die Kundenakquise nutzen lassen:
Nutzen Sie Social Media als Ihre persönliche Bühne
Niemand möchte eine Katze im Sack kaufen, erst recht nicht Menschen, die sich auf Jobsuche befinden. Soziale Medien wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder X geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot ganz transparent mit Zahlen und Fakten zu kommunizieren. Sparen Sie hier nicht an Details, denn Unklarheiten und offene Fragen sind es, die den Bewerber im Zweifelsfall demotivieren den Bewerbungsprozess abbricht.
Richten Sie eine Karriereseite auf Ihrer Website ein
Sollte sich jemand bei Ihnen direkt bewerben wollen, trifft die Person idealerweise auf die notwendige Infrastruktur auf Ihrem Portfolio. Hierbei gilt es die dahinterstehende Psychologie zu verstehen: Möchte sich ein Bewerber bei Ihnen vorstellen, sollte er dies so schnell und einfach wie möglich tun können. Jede Hürde ist hierbei kontraproduktiv, da sonst das Risiko steigt, dass der Bewerber abspringt.
Geben Sie Ihren Zuhörern auf Social Media ein "Warum"
,,Warum bei uns?" Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt?
Bieten Sie einen sicheren Arbeitsplatz? Gibt es in Ihrem Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge? Wieviele Urlaubstage haben Ihre Mitarbeiter im Jahr. Diese Fragen mögen nicht immer angenehm sein, aber werden laut einer Umfrage von Statista von jeweils 68% und 67% als sehr wichtig empfunden.
Unser Drei-Schritte-System, um effeketiv Bewerber anzusprechen
Schritt 1:
Attraktive Arbeitgebermarke werden
Wenn Sie als Unternehmer auf der Suche nach Bewerbern sind, müssen Sie sich folgende Frage stellen: ,,Was kann ich neuen Mitarbeitern anbieten, um mich von der Masse abzuheben und um eine hohe Fluktuation zu vermeiden?"
Besonders zu Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie deshalb klar kommunizieren können, was Ihren Betrieb einzigartig macht, aber ebenfalls, dass Bewerber mehr als nur das Mindestmaß an Perspektiven und Benefits erwarten können. Hierbei ist es wichtig, dass Sie nicht einfach "irgendwas" anbieten. Gerne arbeiten wir mit Ihnen ein aussagekräftiges Konzept aus, mit dem Sie Bewerber für sich begeistern können.
Schritt 2:
Aufmerksamkeit erzeugen
Heutzutage wird weitläufig behauptet, dass Aufmerksamkeit die "Währung des 21. Jahrhunderts" sei. Aber wie gelingt es mir als Unternehmer diese zu generieren? Die Antwort ist simpel: Social Media.
Was wäre, wenn Sie hier Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen könnten, und so gezielt Menschen mit potentiellem Interesse an einer neuen Stelle ansprechen?
Schritt 3:
Einfache Bewerbungsverfahren
Unser System vereinfacht das Bewerbungsverfahren für alle Beteiligten. Bewerbern ist es möglich, sich innerhalb von wenigen Minuten bei Ihnen vorzustellen, indem sie einen Fragebogen beantworten.
Anschließend bewerten wir die ausgefüllten Formulare anhand von Kriterien, die Sie zuvor festlegen, um sicherzustellen, dass die notwendigen Qualifikationen tatsächlich vorliegen und die Bewerber kompatibel mit Ihrem Team sind.
So sorgen wir dafür, dass Sie gesehen werden
Einblicke auf Social Media gewähren
Wir gestalten und schalten Anzeigen auf Facebook, Instagram, sowie auf Ihren Wunsch hin auch auf anderen Plattformen, um passive Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Dabei sorgen wir dafür, dass der Bewerber in den ersten Sekunden mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft konfrontiert wird.
Positionierung im Bewerbermarkt
Durch aufwendig designte und produzierte Stellenanzeigen stellen wir sicher, dass Sie sich sich deutlich von Ihrer Konkurrenz abheben und zu einer Top-Arbeitgebermarke in Ihrer Region werden.
Aktive Bewerber direkt ansprechen
Auch wenn aktive Bewerber nur die kleinste Gruppe unten allen Bewerbern stellen, sind es in der Regel diese, die Sie am wahrscheinlichsten von sich überzeugen können. Deshalb bieten wir neben Anzeigen auf Meta-Plattformen (Facebook & Instagram), die primär die Aufgabe haben, passive Bewerber anzusprechen, Kampagnen auf Google und LinkedIn an. Dies erweist sich als höchst effektiv, da besonders Google-Kampagnen darauf abzielen, direkte Suchanfragen zu auf Ihr Angebot zu leiten.
Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?
1. Konzept
Wir entwickeln ein individuelles, maßgeschneidertes Konzept, welches genau auf Ihre Wünsche abgestimmt ist.
2. Grünes Licht? Los geht's!
Sobald wir alle notwendigen Informationen mit Ihnen ausgetauscht haben und Sie uns Ihr Einverständnis geben, beginnen wir umgehend mit der Umsetzung.
3. Zurücklehnen und entspannen
Durch beeindruckende Werbebotschaften sorgen wir für einen ständigen Fluss an Bewerbern und Neukunden.
Buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns
Um festzustellen, wie wir Ihnen bestmöglich helfen können, bieten wir ein kostenloses, circa fünfzehnminütiges Erstgespräch an. Den Termin hierfür können Sie nach Belieben über Calendly buchen.
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